La noticia habla de que la empresa Ford debido a los
despidos y los recortes ha perdido la confianza de sus empleados, y ahora para
recuperar la relación ha llevado acabo una iniciativa con el fin de que los
empleados propongas ideas, y que así recuperen la confianza en la marca y las
ganas de trabajar.
Una de las principales consecuencias indeseada de la burocracia
es la alineación burocrática, es decir en esta forma de empresa, las relaciones entres los propios miembros de
la organización se vuelven totalmente impersonales e incluso en algunos casos
llegan hasta a ser tensas.
Como leemos en la noticia, debido a crisis global, en la
empresa Ford, los recortes y los múltiples despidos han echo mella en las
relaciones entre los miembros de la organización, si a esto le sumamos la
impersonalidad en el trato llevan a una desmotivación de los empleados.
La empresa ha querido ser previsora y ha decidido ponerse
manos a la obra, proponiendo a los empleados que aporten sus ideas sobre como
mejorar.
Pretenden que los empleados estén motivados, que trabajen
tratando de especializarse, que vuelvan a confiar en la marca y que haya una
mejor relación entre las distintas posiciones de la organización.
Como sabemos y hemos estudiado en el tema siete, uno de los
conflictos de rol de empleados es la lejanía objetiva con la alta dirección.
Como conclusión decir que a pesar de que existen multitud de
factores que condicionan que los trabajadores estén contentos en sus puestos y
motivados, una de las razones principales va a ser siempre la relación que
estos mantengan con la alta dirección o con los cargos que se superponen a los
suyos, y que este que es uno de los principales problemas de la burocracia se
puede solucionar.
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