TEMA 3. Empresas obligadas a la conciliación.

Esta noticia trata el tema de un trabajador que durante 4 años ha estado luchando para que le cambiaran el turno del trabajo para poder conciliar la vida familiar con la empresa donde trabaja. Al final, este trabajador consiguió su objetivo aunque tuvo que recurrir a varios tribunales.

Las empresas deben mejorar el sistema para que sea posible conceder cambios de horarios a trabajadores que realmente lo necesitan y evitar desigualdades entre trabajadores.

El tema principal de esta noticia es la conciliación entre la empresa y la familia. En esta noticia un trabajador, German, lucha por conseguir un cambio de horario para poder cuidar de sus hijos y que su mujer no tenga que renunciar a su trabajo para hacerlo ella, es decir, trata de adaptar un factor externo a la empresa, como es la familia, a su trabajo. De esto se encarga la Escuela de relaciones humanas,  que tiene dos dimensiones, una técnica y otra social. En su dimensión social tiene las funciones de satisfacer las necesidades de quienes forman la empres y de evitar o resolver problemas de equilibrio interno. Por tanto sería la encargada de resolver el caso de este trabajador, y a la vez de evitar que no tenga problemas con los demás trabajadores que puedan sentir envidia hacia el por haber conseguido el cambio de horario que buscaba, es decir, evitar las desigualdades entre los trabajadores.

También podemos observar en la noticia como intervienen los sindicatos para ayudar al trabajador a solucionar su problema. Con la llegada de la burocracia los sindicatos realizan una importante función, ya que son los encargados de transmitir los deseos del trabajador a los directivos de la empresa. Antes de la burocracia, el trabajador era el que tenía que transmitirle al directivo sus necesidades directamente, sin ninguna organización o persona como intermediario.

ENLACE A LA NOTICIA: http://elpais.com/diario/2011/04/14/sociedad/1302732001_850215.html