La noticia habla sobre la brecha salarial entre directivos y
empleados. En grandes empresas como Santander o Telefónica, los directivos
ganan 17 veces más que sus empleados.
Sabemos que dentro de los roles básicos, en cuanto a la
remuneración, directivo y empleado están claramente diferenciados, en muchas
ocasiones al directivo no se le fija una cantidad determinada de sueldo sino
que en reconocimiento a su categoría y utilidad se le garantiza un nivel de
vida, mientras que al empleado se le paga por un determinado trabajo.
Leyendo la noticia podemos ver como la brecha entre los
salarios se ha ido haciendo cada vez más grande en los últimos años.
Para el directivo la remuneración es un símbolo de prestigio
y estatus, de ahí que se den esas cantidades tan desmesuradas.
El empleado a lo largo del tiempo, ha evolucionado de manera
que en el siglo XIX eran muy poco numerosos y tenían cierto nivel de formación,
sin embargo actualmente son muy numerosos y el nivel de formación se ha
universalizado, lo que hace que estos puestos de trabajo sean accesibles a
mucha gente. Esto quiere decir que tal como leemos en la noticia, sobre todo en
las grandes empresas, cada vez son mas empleados, y muchos de ellos con un
nivel de formación menor, esto hace que los salarios sean más bajos para los
empleados, y que por lo tanto la brecha salariar en comparación con los
directivos sea mayor.
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